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博冠体育北京一保洁员在打扫房间时发现一些母婴客人吃剩下的水果

发布时间:2023-08-21 22:24人气:

  博冠体育博冠体育博冠体育博冠体育北京,一保洁员在打扫房间时,发现一些客人吃剩下的水果,于是就打包装进了自己的手提袋!可不曾想,酒店认为,不问自取即是偷,并以此为由与其解除了劳动合同,双方协商未果后,开始对簿公堂!

  祝敏,某酒店的一名保洁员,她那勤奋认真的工作态度,以及与同事相处的融洽,令人们感受到了她的真诚与善意,她就是酒店里最善解人意的好大姐。

  酒店为了吸引顾客,推出了一系列优惠活动,像是五彩斑斓的糖果,吸引了无数人的目光。啤酒、饮料、水果、蛋糕,这些小小的赠品,仿佛是酒店对每一位客人的情谊与款待。

  祝敏默默地在这个角落里付出,她看着入住客人离去,然后步入房间,不厌其烦地为下一位客人准备好干净整洁的环境博冠体育。

  这一刻,她陷入了两难的境地,按照规定,这些剩余的食物应该被清理掉,但在祝敏的心中,却泛起了一股小小的涟漪。

  她想到了自己的孩子们,想到了他们稚嫩的笑容博冠体育,想到了他们在学校欢乐的时光,这些小食品,对于她来说或许微不足道,但对于她的孩子们来说就是一份珍贵的礼物。

  当她下班交接工作时,祝敏鼓鼓的手提袋起了主管的注意博冠体育,对方不禁产生了疑虑,于是就要求祝敏打开手提袋。

  老板认为,这些水果和蛋糕原本是送给客人的,即便客人不吃也应该交还给酒店,祝敏的行为就是私自占有,甚至可以说是盗窃行为。

  这一举动严重违反了酒店的员工守则保洁,令人难以容忍。于是,他们做出了一个决定,解除与祝敏的劳动合同。

  祝敏并不认同自己是在盗窃母婴,她觉得自己只是想把剩余的食物带回家,分享给自己的孩子们,她不甘心自己被扣上盗窃的帽子,于是她向劳动部门申请劳动仲裁。

  他们认为,无论出于什么原因,祝敏未经允许擅自将客人的赠品带走,这本身就是违反规定的行为。他们不否认祝敏的良好本意,但法律面前,个人的意愿并不能取代规定。

  仲裁结果出来后,祝敏感到很无奈博冠体育,她曾经坚信自己是出于对孩子的关爱,但事情的结局并不总是如她所愿。

  庭审进行得并不轻松,毛女士站在法庭上,她坚定地提出了自己不是盗窃的几点理由,她的声音虽然不大,却充满了坚定和自信。

  在她看来,这些水果和蛋糕并非简单的食物,而是一份关爱和家的温暖,她的眼神中透露出一份母爱的深情,让人不禁感受到她内心的善意和美好。

  接下来,毛女士强调她并未损害任何人的利益。那些水果和蛋糕原本是上一位客人剩下的,而且并未受到任何损坏或污染,只是想将这份食物带回家,以此分享自己的善意和家庭的温暖,她深信自己的行为并未对任何人造成实质性的损害。

  最后她认为,作为酒店的保洁员,她多年来一直以认真负责的态度履行自己的职责博冠体育,这件事并非她的平常作风,而是出于对孩子们的关爱,她希望法庭能理解她的初衷,不要简单地将她归为盗窃。

  1、未经授权占有:根据《民法典》规定,所有权人享有对自己的财产占有和处分的权利。客人作为赠品的接收者,享有赠品的所有权。毛女士未经客人同意,擅自占有这些赠品,涉嫌侵犯了客人的所有权。

  2、私自携带赠品:酒店赠送给客人的食品是为了提升客人的入住体验,而不是供员工私自携带,毛女士不问自取即是偷,与酒店的意愿相悖。

  3、违反员工守则:毛女士作为酒店的员工,应该遵循酒店的员工守则和规定,私自带走赠品违反了酒店的规定,也违背了员工的职业道德和行为准则。

  目前的状态是公说公有理,婆说婆有理,双方谁也说服不了谁,那么最终结果又会如何呢?

  一审认为,客人入住酒店后,获得的水果、蛋糕等赠品的所有权就转移归客人所有,如果客人将这些物品留在房间没有带走,可视为抛弃,因此,毛女士并未构成盗窃。

  根据《劳动合同法》第87条规定:用人单位违反劳动法规定解除合同时,应向劳动者支付赔偿金。

  在本案中,酒店单方面解除了祝敏的劳动合同,违反了相关法律规定。根据相关补偿标准,酒店应向祝敏支付6个月的工资作为赔偿金。

  综上,一审判决酒店支付祝敏赔偿金33600元,并向她开具劳动合同解除证明,并承担本案的诉讼费用。

标签:保洁

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