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保姆北京一酒店保洁偷拿客户食品被开除律师:已违反博冠体育劳动法!

发布时间:2023-07-24 06:54人气:

  北京,一位女士,在一家酒店当清洁工,她在收拾客房时,看到了没有吃过的水果和巧克力,她就顺手拿了过来,塞在了自己的袋子里。可谁曾想,因为这份礼物,她被酒店以偷窃他人财产,违背了公司的规章制度,被酒店强制开除了。清洁工不服,双方为此闹上法庭。

  女子包某是本地一家高档酒店的清洁工,平日里,她的工作就是把客房的清洁、摆放等等。包某在收拾屋子的时候,在桌子上看到了两只荔枝,地上和垃圾桶里也还有没有吃光的芭蕉、朱古力、橘子。

  包某一想,既然都丢了,那还不如直接带回家算了,干脆就装在自己的背包里面,省得浪费。

  但是,当她下班的时候,却被门卫给拦住了,因为她要检查包某的背包,当从包某的背包里,发现了水果。在了解了事情的经过后,门卫将包里面的水果和朱古力取了下来,并将包某送了回去。但是,当他第二天去酒店工作的时候,他被门卫和人事主管叫去了一个小房间。

  告诉包某,昨天晚上,他在离开酒店的时候,看到包某想要将酒店里的很多东西带回家,根据酒店的规章制度,包某的这种做法是违反酒店规章制度的,《劳动合同法》劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。因此,酒店有权予以解除劳动合同。

  听到这个消息,包某如遭雷击,自己都在这个酒店里干了四五年保洁,竟然因为这么一点小事,就将自己辞退?不过,人事部经理也没有多说什么,只是反复的说,若是包某不同意,就按照包某偷走了酒店的水果,给酒店带来的损失,酒店会让包某承担相应的法律责任。包某在那间会议室里坐了一整天,也不知道为什么,这件事会闹得这么大。

  于是,包某带着这份文件,向仲裁委提出了“以违反劳动协议为由,向该酒店提出了违约金3万5千元及半年工资所得2万1千元的索赔请求。”并出具终止雇佣关系的证明书。但是,在查明了包某的事实之后,劳动仲裁委还是拒绝了他的申请。包某依然不服,坚持认为该酒店与其解约属于非法解约,于是向法庭起诉,要求法庭准许其主张。

  在法院里博冠体育,这家旅馆表现的很强硬,说了一大堆线.针对入住人员在入住期间没有取走的免费餐点,按照统一的工作流程,清洁工将餐点送至客房服务部门,并将餐点交至客房服务部门,并在员工领取后做相应的处置;

  也就是说,对宾客遗留在酒店内的不值钱、易腐等财物,其处置权利应归酒店所有,而不是由包某负责;2.《员工手册》第8.6.3条规定:如有任何偷窃或试图偷窃公司财产、技术资料或文件者,公司有权予以解聘。

  事件发生当日,包某在傍晚工作结束之前,从酒店房间偷取了一些巧克力、水果等食品,这种做法是违背酒店的管理规定的,所以酒店对包某的解约是正当的,并没有违规的;3.由于包某违反纪律,本酒店已出具与包某解聘的书面证据,无须另外出具;据此,请求法庭支持包某的诉讼请求。经过对有关事实的分析保姆,法院认为,该案争议焦点在于酒店与包某的解约行为的合法性问题。包某在酒店房间里偷取巧克力、水果等食品,这算不算偷窃?

  当客人入住酒店,酒店会为客人免费供应一些像朱古力、水果之类的食物,这时,酒店就会把食物的所有权交给客人。《民法典》第240条明确了物权人对其拥有的财产享有占有、使用、收益和处置权,这是物权人对物权人的一项基本权益。

  根据客人对待食物的方式,我们可以发现,这些食物应该被客人看作是丢弃物,而不是丢弃物或遗漏物。从法律角度来讲,对于这一类的物品,在实际操作过程中,通常都会认为是谁先捡到的,那就归谁所有。在此基础上,盗窃行为的定义是指非法占有他人的财物,行为对象则是他人占有的财物。具体到本案来说,酒店认为包某盗窃了酒店的巧克力,水果等食品,但是实际上,酒店对这些巧克力,水果,已经没有了占有权,因此,包某的盗窃行为不成立。

  在此情形下,酒店以包某偷窃为理由,与包某解约,构成非法解约。根据《劳动合同法》第87条的相关规定,雇主因违法而解除或终止劳动合同时,必须按照该法律第47条所述的两倍的数额,给予雇主以损害赔偿。关于赔偿金的数额,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,每月的赔偿金应当是劳动者的实际工资,其中既有钟点工资,也有计件工资,还有诸如奖金、津贴、补贴等其他金钱收入。

  最后,法庭判决,酒店和包某因违反法律而终止工作,必须赔偿包某32701元的经济损失,并出具一份新的终止工作协议书。包某所称的六个月的工资亏损,没有法律依据,应予以驳回。博冠体育博冠体育

标签:保洁

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