哇塞，全球金融机构竟然都在印度大打福利牌，为了能够招揽和留住女性人才，提供各种优渥福利！我听说，印度的成年女性中只有不到四分之一有工作，这比率居全球最低，所以这些银行都希望能够通过提供特别福利来吸引女性员工。

　　彭博资讯报导博冠体育，汇丰控股在印度给员工支付最多六年的保姆费，这可是相当实在的福利啊！摩根士丹利还允许怀孕员工向公司报销计程车费，这样她们就可以在孕期更加安心啦。花旗集团则允许员工产假休完后能在家工作一年，这样她们就可以在家照顾小孩而不必放弃工作。看来这些银行真的很注重员工的福利啊！

　　花旗印度和南亚首席人资长米泰尔表示，如果没有女性的参与母婴，他们将永远无法成为已开发国家。这句话说得好啊！在印度快速发展的经济和迅速扩大的中产阶级下，许多跨国银行都把目光投向印度，并在当地积极征才。但是，如果他们不能满足女性员工的需求，想要吸引和留住她们可就难了哦。

　　印度政府规定企业必须提供员工至少26周的全薪产假，并且超过50人的公司必须在办公室附近提供托儿服务。这些规定已经让女性们感到相对舒适了。除此之外，汇丰还提供女员工每月最高216美元的育儿津贴，可以帮她们支付一名保姆的费用，来照顾6岁以下子女。看来这个福利真是不错啊！

　　总之，通过提供各种优渥福利，这些银行成功吸引了更多的女性员工，同时也留住了已在银行工作的女性员工保姆。希望其他公司也能像这些银行一样关注女性员工的需求，为员工创造更好的工作环境。博冠体育博冠体育