近日，有媒体报道称“一位上海太太月薪14万招聘两位保姆”，要求能提供跪式服务，自尊心强的不要保姆。年薪百万招保姆的消息一出，立即引发热议。
网传内容显示，14万月薪所招聘的为不住家保姆，工作时间从早9点到晚9点，服务内容包括给“上海太太”穿鞋、脱衣服等内容，且要求提供“跪地服务”。还要求保姆身高需达到1米65以上，体重在110斤以下，高中以上学历保姆，会唱歌跳舞长相干净…
一般而言，行业内提供主流家政服务的价格相差并不大，如月嫂的月薪大概在15000元左右、育儿嫂月薪在万元上下，而普通家政员工月薪约6000元。
最新的进展是，闵行区市场监督管理局已对当事公司涉嫌虚假宣传的行为进行立案调查。闵行区市监局一名工作人员回应称：“从我们目前的调查来看，14万天价保姆招聘的事情并不存在。”
事情发展到这个局面，当事公司不论是主动以此为噱头进行营销，还是刚好遇到了这样的客户顺水推舟推波助澜藉此扩大公司知名度，但现在看来都是事与愿违，因为结果是既被立案调查可能面临处罚，又输掉了消费者的口碑。
由此看来，招聘过程中涉及到的岗位说明书（也称职位说明书或职务说明书）的撰写，关于岗位职责和岗位要求如何确定？招聘信息如何有效发布？如何避免出现就业歧视被人投诉？如何利用高效有针对性的招聘渠道找到合适的候选人等？后续还有，如何面试？如何分辨是不是面霸？怎么印证求职者口中信息的真假？怎么对中高管和核心岗位候选人进行背景调查？怎么签订劳动合同及相关附件协议保障企业的合法权益不受侵害？
这一系列的人力资源管理工作，都是专业的事情，不是凭个人感觉臆测随意施为的，否则要么一如上述当事公司，惹来麻烦，公司被调查，要么给后续的企业经营留下了无数的漏洞和风险。
在一般的劳动争议案件中，仲裁委和法院默认劳动者是，企业习惯性的被划为强势一方。但时至今日，随着劳动者的维权意识的提高和法制的健全，越来越多的企业，尤其是中小企业、小微企业等，在企业经营的人员管理过程中吃了亏博冠体育，赔了钱还没落下一个好。
这都是不会管理、不懂管理、更不熟悉相关法律法规的后果。归根结底还是大多企业主都认为做好业务、服务好客户就可以了。但往往现实狠狠的给他们上了一课。
